社会を まぜる。
「マネジメント」は、もっと自由で、もっと面白い。
多様な若者との交流で、組織に新たな価値観を。
efudeについて
ミッション：「社会を まぜる。」
絵具を混ぜる『絵筆』のように社会をゆるやかにまぜることで、「理解する」ではなく、「知る」を広げ、多様な若者と企業が出会い、深い対話を通じて新たな視点と価値観を育むことで、個人と組織の成長、そして社会の包摂性を高めるプログラムを提供します。
【創業に繋がるストーリー】
児童養護施設で出会った5歳の男の子が退所までの13年間で夢を諦めざるを得なかった現実を知り、「本人に責めがなくても責任を負わされてしまう」という不公平を感じ、環境格差・経験格差を埋めたいと思いました。社会的養護出身者と触れる機会が増えるにつれ、「助けてあげる対象」ではなく、経験格差を埋め、貢献できるポイントを引き出せば、自身で選択して社会に参画できると確信しました。「助けてあげる／助けられる」という二項対立ではなく、「お互いに学ぶ」という新しい価値を定義し、社会をまぜていきます。
マネジメント＝推す
マネジメントは単なる「管理」ではありません。efudeでは、マネジメントを「周囲の人を推し、その成長を通して成果を上げる」ことと捉えています。
efudeは、多様な背景を持つ若者を「推す」経験を通じて、マネジメントにおける「分からない」を「体感」に変えるプログラムを提供します。未来のマネジャーに求められる新たなマネジメント像を実感を伴って育み、社員の主体性や成長意欲を高め、組織に新たな活力をもたらします。
Our Service
提供するプログラム
多様なバックグラウンドを持つ若者との交流で、価値観をアップデートします。
推し事体験（実践型人材育成トレーニング）
▪ 目的： 社員の主体性、挑戦意欲、実践的なコミュニケーション能力を向上させ、組織全体のダイナミズムを取り戻します。
▪ 内容： 若者の「やってみたいこと」を社員が「推し（応援し）ながら共に活動する」、これまでにない実践型の育成トレーニングです。様々な背景を持った若者を職場に迎え入れ、彼らの「やってみたいこと」を一緒に引き出し、目標とスケジュールを具体化し、その実現に向けて応援します。
▪ 期間： 週1回5時間程度 × 4～8週間。
▪ プログラムの流れ：
1. 社会的養護のインプット： 事前に社会的養護についての基礎知識を学び、円滑なコミュニケーションの土台を築きます。
2. 若者との対話と目標設定： 若者の「やってみたいこと」を共に引き出し、目標とスケジュールを具体化します。約2ヶ月間で信頼関係を築きながら目標設定を行います。
3. 実行支援と体験共有： 対話で得た目標を実行するための支援を行います。音声ログ分析に基づくフィードバックを通じて、社員の成長を促進します。
▪ 特記事項：
※本プログラムは労務の提供ではありません。
※昼食は若者と一緒にお取りいただきます。
１on１トレーニング（傾聴力・共感力強化プログラム）
▪ 目的： 社員の傾聴力と共感力を集中的に磨き上げ、内省を深めることで、複雑な状況でのコミュニケーション能力を飛躍的に向上させます。
▪ 内容： 業務報告になり得ない関係性の中で、若者の語りをじっくりと聴くことに特化したトレーニングです。利害関係のない純粋な対話だからこそ、相手の物語を受け止め、問いを返すというプロセスが生まれ、聴き手側の深い内省とスキルアップに繋がります。
▪ 期間： 1回60分 × 3回～。
傾聴ワークショップ（アンコンシャスバイアス啓発と意識変容促進）
▪ 目的： 無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）に気づき、多様な価値観を受け入れる素地を育むとともに、具体的な行動へと繋がる思考を促します。
▪ 内容： アンコンシャスバイアスに気づくためのインプットパートと、若者の語りを聴き、自身にできることを思考するアウトプットパートをセットにしたワークショップです。
▪ 形式： 1日完結型（3～5時間）。
若者との交流
普段関わる「自身と似た属性」とは異なる多様な背景を持つ若者と交流することで、社員は新たな視点を得て価値観を広げることができます。 聴く・支える力の育成 立場に依存することのできない難易度の高いコミュニケーションを通じて、社員自身の聴く力と支える力を引き出し、コミュニケーションを強化します。 実際にアクション 単なるコミュニケーション・トレーニングではなく、若者の「やってみたい」を後押しすることで「実際にアクションを起こす」までを体感できます。 まずは無料相談に申し込む 対象となる若者の背景 保護者のいない児童や、保護者に看護させることが適当でない児童を、公的責任で社会的に養育し保護すること。 ⇒ 児童養護施設、里親など 養育環境は安定するものの、メンタル面の課題や経験格差、機会格差が生じやすい。高校以降の進学率は低く、就職者の離職率も高い ⇒ 社会に出づらい
Program
「推し事体験」の流れ
推し事体験は、社会的養護の背景を持つ若者の「やってみたいこと」を社員が引き出し、その実現をサポートする過程で、実践的なコミュニケーション能力を養うプログラムです。
社会的養護のインプット
事前に社会的養護についての基礎知識を学び、円滑なコミュニケーションの土台を築きます。社会的養護の若者が抱える背景や課題、接し方のポイントなどを理解することで、偏見なく対話できる環境を整えます。
若者との対話と目標設定
若者の「やってみたいこと」を引き出し、目標とスケジュールを具体化します。約2ヶ月間で信頼関係を築きながら目標設定を行います。この過程で、聴く力、質問する力、共感する力などのコミュニケーションスキルが自然と磨かれていきます。
実行支援と体験共有
対話で得た目標を実行するための支援を行います。音声ログ分析に基づくフィードバックを通じて、社員の成長を促進します。若者の「やってみたい」を形にする過程で、社員自身も新たな挑戦への意欲を高めることができます。
独自の強み
①音声ログとデータ分析
音声ログの収集
対話の音声を記録し、会話の流れや発言内容をデータ化し、コミュニケーションスタイルを把握します。
データの分析
音声データを用いて発話内容の分類や聴く・話すの比率、反応キーワードの頻度を分析し、コミュニケーションの質を評価します。
組織への還元
可視化されたデータを基に、組織の暗黙知を形式知化。フィードバックツールとして自己改善にも結びつけます。
②安心の導入・運営サポート
プログラムのカスタマイズ
導入前のお打ち合わせで、貴社の課題や目標に基づいた最適なプログラム設計をいたします。
受け入れの不安払しょく
プログラム導入に向けて社員（30名まで）を対象とした60分の受け入れ前研修を実施いたします。
集客・運営サポート
社内での参加者募集のための説明会実施などの集客を無料でサポート。また、プログラム実施期間中の運営業務についてもサポートいたします。
③学びの対価が貢献に繋がる
若者の報酬
貴社が学びを得ることに協力してくれることに対して、企業や社会人を知る機会と対価を提供します。
交通費や昼食の補助
本プログラムへの参加が、今の仕事や貯蓄の状況に左右されないよう補助します。
友人以外の誰かとともにする食事
友人とは違う立ち位置の大人との食事を通した対話で、若者の「社会を知る」機会を提供します。
efudeについてさらに知る
ミッション：「社会を まぜる。」
絵具を混ぜる『絵筆』のように社会をゆるやかにまぜることで、「理解する」ではなく、「知る」を広げます。これにより、「誰もが自身の役割と居場所を共有できる社会」の実現を目指します。
【配信コンテンツ】
Podcast：「この先工事中」
会社設立前のバタバタから日々の会社運営についてのミーティングまで、代表三人の対話を公開しております。
note：活動の裏側
新聞の編集後記的に、企業様との取り組みの裏側や、そこで得た気づきなどを書き連ねます。
